摘要：作为一本专注于人力资源研究的学术期刊,我刊所收到的投稿以及最终刊发的论文中,聚焦于人力资源管理和组织行为学的研究成果占到了相当大的比例。这比较准确地反映了当前国内学术界的发展状态,也为我们多方位地认识组织中员工的工作行为和心理过程贡献了更多有意义的研究发现。在很大程度上,这些研究成果代表了学者们从微观角度探察企业人力资源管理实践的尝试。

摘要：在企业环保问题日益严峻背景下,员工环保行为成为新的研究热点。虽然已有丰富的研究成果,却缺乏整合性研究。本研究先通过元分析研究弥补上述不足,并利用问卷调查对整合性结果进行本土适用性检测,并探索因素间的形成机制。元分析结果表明,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺与员工环保行为的相关系数均大于0.53,有很强正相关关系,为员工环保行为的主要影响因素。以336名本土企业员工为样本,调查结果发现:(1)元分析结果在本土的适用性良好,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺的总效应值均大于0.47;(2)环保变革型领导对员工环保行为没有直接影响,通过先影响环保内部动机,再影响环保承诺,进而影响员工环保行为;(3)环保内部动机与环保承诺起到完全中介的作用。本研究探索了员工环保行为的主要影响因素以及内部机制,对员工环保行为管理实践具有指导意义。

摘要：组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研究以环保型企业员工作为调研对象,共回收55份主管问卷和327份员工问卷。研究结果显示:(1)生态价值观对环保组织公民行为有正向的影响作用;(2)环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;(3)组织认同可以调节生态价值观对环保组织公民行为的关系。具体而言,当员工组织认同水平较高时,环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为之间的中介作用就相对较强,而当组织认同水平较低的时候,这一中介关系作用就相对较弱。最后,本研究还对研究贡献、不足和未来研究展望进行了讨论和阐述。

摘要：公共服务部门的使命在于向社会大众提供优质服务,促进社会的和谐发展。然而,在现实社会中,不少公共服务部门出现了'门难进、话难听、脸难看、事难办'的现象,并引发了学界对公共服务动机这个议题的探讨。以往研究发现,公共服务动机对个体绩效具有重要影响,但忽略了领导-下属双方的公共服务动机及其联合效应。本研究基于角色理论,探究了领导-下属公共服务动机一致性对下属服务绩效的影响,以及工作投入的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术对171份公共服务部门中领导-下属配对数据进行分析,结果发现:领导-下属的公共服务动机越一致,下属的服务绩效越强;在一致情况下,相比于'领导低-下属低','领导高-下属高'时的服务绩效更高;在不一致情况下,相比于'领导高-下属低','领导低-下属高'时的服务绩效更高。此外,领导-下属公共服务动机一致性通过工作投入影响服务绩效。以上结果能为如何提高公共部门的服务绩效提供启发。

摘要：基于社会信息加工理论,探讨新员工反馈寻求对角色外行为(帮助及建言行为)的影响机制,并分析自我效能的中介作用与正向框架的调节作用。本研究以华东地区一家培训机构的221名学员为样本进行实证检验,结果显示,反馈寻求对帮助行为、建言行为有显著正向影响;自我效能部分中介反馈寻求与帮助行为、建言行为之间的关系;正向框架正向调节反馈寻求与自我效能之间的关系,正向框架越高,反馈寻求与自我效能的正向关系越强。本研究进一步验证了被调节的中介作用,即正向框架加强自我效能在反馈寻求与帮助行为、建言行为之间的中介作用。