摘要：作为一本专注于人力资源研究的学术期刊,我刊所收到的投稿以及最终刊发的论文中,聚焦于人力资源管理和组织行为学的研究成果占到了相当大的比例。这比较准确地反映了当前国内学术界的发展状态,也为我们多方位地认识组织中员工的工作行为和心理过程贡献了更多有意义的研究发现。在很大程度上,这些研究成果代表了学者们从微观角度探察企业人力资源管理实践的尝试。